Le DISC de Marston , un outil précieux en entreprise !
Le DISC de Marston est un outil d’analyse et de compréhension des comportements. Il est utilisé afin d’aborder de manière pragmatique et accessible le comportement humain.
En tant que facilitatrice en entreprise, je suis formée au DISC de Marston et l’utilise au quotidien lors de mes interventions.
Son nom reprend les initiales des 4 profils existants : Dominant, Influent, Stable et Conforme. Il est aussi connu sous le nom de « langage des couleurs » ou de « modèle DISC ».
Cet outil est un questionnaire qui permet de mettre en lumière les comportements privilégiés que l’on met en place. Il est particulièrement utilisé dans le milieu professionnel et notamment dans le management.
Il permet de se poser les questions suivantes:
Quels sont les comportements que je mets en place de façon naturelle et quels sont ceux que je mets en place dans une situation de stress, d’urgence ou encore de conflit ?
Le DISC a été mis en avant par William Moulton Marston dans son ouvrage paru en 1928 « Emotions of Normal People ». Selon son auteur, les différents comportements humains sont influencés par un certain type d’énergie. Ainsi, le profil psychologique d’une personne détermine ses émotions, ses réactions face à l’environnement, sa prise de décisions ou encore sa façon d’entrer en contact avec les autres.
Il distingue 4 types de profils :
- Le Dominant à la couleur rouge
- L’Influent à la couleur jaune
- Le Stable à la couleur verte
- Le Conforme à la couleur bleue.
On y retrouve également un axe vertical, qui montre le rapport des individus à leur environnement. Par exemple, le Dominant et le Conforme se montrent tous deux assez hostiles face à leur environnement.
Tandis que l’axe horizontal correspond au lien entre réflexion et action. Par exemple, les profils Stable et Conforme vont passer du temps à réfléchir avant d’agir. Les Dominants et les Influents vont , quant à eux, passer à l’action plus rapidement.
Comment connaître son profil DISC ?
Pour connaitre son profil selon le DISC de Marston, il vous faudra répondre à une série de questions qui évalue votre réaction dans certaines situations, votre comportement, mais aussi vos traits de personnalité.
Ensuite, cet outil est utilisé de plusieurs façons.
Les missions du DISC de Marston en entreprise
De nombreux leaders utilisent le DISC de Marston dans leur processus de recrutement.
De plus, au quotidien, le DISC aide à comprendre les profils de chaque collaborateur et permet ainsi d’adapter son management en fonction.
En connaissant ce qui motive vos employés, ce qui les met en colère ou encore leur façon de s’organiser, il devient plus aisé d’adapter les missions de chacun mais aussi et surtout votre communication.
Est-ce une personne qui a besoin de challenge ou d’un environnement stable ? Travaille-t-elle dans l’urgence ou a-t-elle besoin de temps pour s’organiser ?
Ce questionnaire permet d’apprendre beaucoup d’éléments sur le fonctionnement des membres d’une équipe.
Utilisation du DISC de Marston lors de mes ateliers
Lors des séminaires à Lille que j’organise ou lors des coachings en entreprise, il m’arrive souvent d’utiliser le DISC de Marston. Ceci permet notamment :
- D’aider chaque individu à se découvrir et à mieux comprendre ses propres comportements.
- De mieux collaborer en connaissant sa façon d’aborder les autres, et la façon de fonctionner de ses collègues.
Le DISC est donc un merveilleux moyen d’éviter les conflits et d‘accroître l’épanouissement de chacun.
C’est donc un outil que j’utilise fréquemment en tant que facilitatrice en entreprise à Lille. Il peut être la clé d’un Team Buidling efficace en favorisation la communication et la collaboration entre les divers membres d’une équipe.
Utilisation du DISC de Marston lors de mes coachings
Le DISC est un outil que j’utilise au sein de mes coachings d’équipe ou individuels.
En effet, il permet d’apprendre à se connaître, de mieux comprendre ses forces et ses faiblesses et de s’y adapter. C’est également un bon moyen d’organiser des parcours de formations adaptés et d’amener à des prises de conscience.
Le DISC de Marston, un outil de développement personnel
Le DISC de Marston est un véritable outil de développement personnel qui a fait ses preuves.
C’est un allié de choix lors des coachings, des formations ou des ateliers en entreprise puisqu’il est très simple à manier tout en apportant énormément d’informations. Cet outil est très apprécié dans le milieu professionnel, autant par les dirigeants que par les collaborateurs .
Facile à mémoriser et à visualiser, il permet de mieux appréhender votre comportement et celui des autres.
Vous souhaitez utiliser le DISC de Marston au sein de votre équipe ou de votre entreprise ? Discutons-en ensemble !